Com relação ao aviso prévio, pode-se afirmar que:

somente poderá ser reconsiderado o ato pelo empregador e cancelado o aviso com a concordância do empregado;

poderá ser reconsiderado o ato pelo empregador e cancelado o aviso, com ou sem a concordância do empregado, a qualquer tempo;

somente poderá ser reconsiderado o ato pelo empregador e cancelado o aviso, sem a concordância do empregado, se a reconsideração do ato ocorrer antes do termo final do aviso;

somente poderá ser reconsiderado o ato pelo empregador e cancelado o aviso sem a concordância do empregado, se a reconsideração ocorrer no máximo em 24 horas após a expedição do aviso.