Um sistema de avaliação de desempenho de profissionais, dentro de uma empresa, tem como objetivo trazer os seguintes benefícios para o empregado, exceto:

Aprender quais são os aspectos de comportamento e de desempenho que a empresa mais valoriza em seus funcionários.

Ficar conhecendo quais as expectativas de seu chefe a respeito de seu desempenho e seus pontos fortes e fracos, segundo a avaliação do chefe.

Conhecer as providências tomadas por seu chefe quanto à melhoria de seu desempenho (programa de treinamento, estágios, etc.) e as que ele próprio deverá tomar (auto correção, maior capricho, mais atenção no trabalho, cursos por conta própria, etc.).

Ter noção do seu valor como funcionário e assim pleitear constantes aumentos de salário.