A avaliação dos recursos humanos de uma organização tem como objetivo melhorar o desempenho da pessoa na posição atual e proporcionar informaçôes ao pessoal da administração superior para decisôes sobre o aproveitamento e o encarreiramento dessa pessoa. Com base nessa afirmativa, assinale a alternativa incorreta.

A avaliação de potencial e de qualificaçôes tem por objetivo proporcionar informaçôes à alta administração da empresa para decisôes sobre o aproveitamento e o encarreiramento do avaliado.

A falta de feedeback no processo de avaliação deixa as pessoas na ignorância a respeito de: como está o seu desempenho; o que se espera delas; o que elas devem fazer para melhorar.

As avaliaçôes de desempenho não devem limitar-se aos resultados alcançados, pois existem muitos fatores que estão fora do controle do avaliado e isso precisa ser considerado.

A avaliação 360º tende a aumentar significativamente a subjetividade das avaliaçôes e a diminuir a precisão, uma vez que a subjetividade de alguns avaliadores tende a compensar a de outros.