Em regra, o Contrato Individual de Trabalho por prazo determinado:

a

pode ser prorrogado quantas vezes for necessário, desde que respeite o limite máximo de um ano.

b

não pode ser fixado por mais de dois anos, vedada qualquer prorrogação.

c

40% e 20%, respectivamente, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada;

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