A transferência do empregado é vedada quando:

a

não houver sua concordância, em qualquer hipótese;

b

ele, embora concordando, tenha que mudar, necessariamente, de domicílio;

c

ele exercer cargo de confiança, independentemente da necessidade de serviço;

d

resultar em prejuízos ao empregado, mesmo que não financeiros;

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