O empregado pode considerar rescindido seu contrato de trabalho e exigir a indenização devida quando o empregador:

a

deixar de fornecer os equipamentos de proteção individual imprescindíveis ao tipo de trabalho executado.

b

exigir que cumpra o regulamento da empresa.

c

conceder férias no período que melhor atenda aos interesses da empresa.

d

determinar a transferência do local de trabalho em razão de mudança de endereço da empresa.

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