Conforme dispositivo da atual Carta Magna, é garantia do trabalhador empregado:

a

redutibilidade do salário, inclusive por acordo ou convenção coletiva;

b

redutibilidade do salário, apenas por vontade do empregador;

c

irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;

d

irredutibilidade do salário, salvo por acordo particular.

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