No que se refere à relação de emprego podemos afirmar corretamente que:

Qualquer um dos empregados pode realizar o serviço, porém, uma vez contratado o trabalhador com vínculo empregatício, na sua ausência, não poderá se fazer substituir por terceiro.

O trabalho será tido como eventual quando já se sabe que os serviços serão desenvolvidos em determinado dia, por determinada pessoa e que sua ausência acarretará prejuízos.

O serviço prestado gratuitamente pode caracterizar o vínculo empregatício, desde que haja habitualidade em sua prestação.

Mesmo não havendo subordinação, a prestação de serviço remunerada e habitual caracteriza a relação de trabalho.