Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de:

a

28 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas injustificadas.

b

24 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas injustificadas.

c

18 dias corridos quando houver tido de 6 a 14 faltas injustificadas.

d

18 dias corridos quando houver tido de 24 a 32 faltas injustificadas.

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