A avaliação de cargos em uma organização, visando ao estabelecimento posterior de um Plano de Cargos Salários, pode ser executada por métodos diferentes com características próprias.
O conjunto de procedimentos previstos para a execução do Método de Avaliação por Ordenamento está representado em:

a

seleção da comissão de avaliadores; seleção de cargos; descrição dos cargos; ordenação; avaliação.

b

seleção da comissão de consultores; seleção de cargos; descrição dos avaliadores; ordenação; avaliação.

c

seleção da comissão de avaliadores; seleção de cargos; descrição dos cargos; coordenação; reavaliação.

d

indicação da comissão de avaliadores; seleção de avaliadores; descrição das competências; ordenação; reavaliação.

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