Dentre os comportamentos do empregado, abaixo descritos, não constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:

a

violação de segredo da empresa;

b

embriaguez habitual ou em serviço;

c

prisão temporária do empregado;

d

ato lesivo da honra praticado no serviço contra qualquer pessoa;

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