A dispensa de empregado sindicalizado ou associado é vedada:

a partir da data em que se lançar candidato a cargo de direção ou representação sindical;

a partir da comunicação recebida pelo empregador de sua candidatura a cargo de direção ou representação sindical, até um ano após o mandato;

a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, salvo se suplente, até um ano após o término do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei;

a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se leito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei;