A começar do estudo constante do mercado de trabalho, até a aposentadoria, as tarefas de recursos humanos necessárias para realizar os objetivos estratégicos são numerosos e complexos, sendo uma das tarefas o planejamento das estratégias para remunerar, desenvolver e promover as pessoas contratadas. O desenvolvimento compreende as atividades que capacitam o colaborador para o exercício de:

a

habilidades e competências básicas;

b

novas atribuiçôes ou cargos futuros que representem expansão de potencial em habilidades complexas;

c

programas previstos em estatutos;

d

habilidades e competências previstas para multifunção operacional;

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