No campo empresarial é frequente o uso de mecanismos extra-salariais de remuneração pecuniária, visando o aumento da produtividade do trabalho. Tais mecanismos representam uma parcela significativa da remuneração total, podendo superar, inclusive, o salário-base. Entre os principais tipos de remuneração variável, destacam-se:

a

comissôes, bônus, planos de participação nos lucros e planos de opção de compra de açôes da empresa.

b

comissôes, bônus, planos de participação nos lucros e planos de previdência privada.

c

planos de saúde, bônus, planos de participação nos lucros e planos de opção de compra de açôes da empresa.

d

planos de saúde, comissôes, planos de participação nos lucros e planos de opção de compra de açôes da empresa.

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