A mudança traz novas práticas e soluçôes para o dia-a-dia das organizaçôes e isso implica em mudanças também nas pessoas que compôem o arranjo organizacional. Há diferentes formas de trabalhar com as mudanças nas pessoas. Numere as opçôes da coluna de baixo de acordo com as denominaçôes existentes na coluna de cima sobre elementos do Desenvolvimento de Recursos Humanos.

1. Treinamento.
2. Educação.
3. Mudança.
4. Tutoria.
5. Rotação de cargos.
6. Atribuiçôes em comissôes.
7. Estudo de casos.

( ) Etapa em que novas ideias são experimentadas, exercitadas e apreendidas.
( ) Experiência que aumenta a exposição da pessoa aos outros membros da organização, amplia sua compreensão e participação, além de proporcionar oportunidades de crescimento, através de observação, tomada de decisôes compartilhadas, pesquisas de problemas específicos e persuasão.
( ) Experiências de aprendizagem que preparam a pessoa para enfrentar o futuro.
( ) Método que permite diagnosticar um problema organizacional e apresentar alternativas de solução, desenvolvendo habilidade de análise, comunicação e argumentação.
( ) Assistência ofertada e exercida por meio de um papel ativo de orientação, apoio e suporte profissional a pessoas que aspiram progredir na carreira. Nesse sistema, aquele que orienta responde pelo orientado nos círculos mais elevados da hierarquia.
( ) Experiências organizadas de aprendizagem centradas na posição atual na organização e destinadas a melhorar as atuais responsabilidades.
( ) Método de desenvolvimento de pessoas no cargo atual, que representa uma oportunidade de ampliar a exposição da pessoa às operaçôes da organização e de transformar especialistas em generalistas.

Assinale a alternativa que apresenta a numeração correta da coluna da direita, de cima para baixo.

a

3 – 6 – 2 – 7 – 4 – 1 – 5.

b

4 – 6 – 3 – 5 – 7 – 1 – 2.

c

6 – 3 – 2 – 7 – 4 – 5 – 1.

d

1 – 3 – 4 – 7 – 6 – 2 – 5.

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