Considerando as exigências que se colocam para as empresas e trabalhadores e as transformaçôes na Administração de Recursos Humanos, considere as seguintes afirmativas:

1. A abordagem estratégica da Administração de Recursos Humanos é caracterizada por priorizar a especialização das tarefas de recrutamento, seleção, remuneração, treinamento e desenvolvimento.
2. A elaboração da estratégia de Recursos Humanos dispensa o conhecimento da cultura da empresa e seu projeto, porque eles são altamente mutáveis.
3. Vencer as resistências internas às mudanças é um desafio gerencial a ser superado por aqueles que têm posição de liderança nas organizaçôes.
4. As maneiras tradicionais de exercer atividades de RH e T&D foram alteradas pelas novas visôes. Os novos paradigmas priorizam o nível operacional burocrático e centralizado, a mobilidade vertical e a avaliação dos conteúdos dos cargos.
5. As competências se desenvolvem pelo fluxo constante entre os elementos cognitivos e as relaçôes interpessoais advindas da prática organizacional, das necessidades individuais e das demandas sociais. 6. A abordagem estratégica da Administração de Recursos Humanos nutre-se de abordagens variadas, buscando o ajustamento entre necessidades organizacionais e pressôes ambientais. Ocupa-se do conjunto de habilidades e comportamentos das pessoas, articulando as práticas de Recursos Humanos com os objetivos organizacionais.

Assinale a alternativa correta.

a

Somente as afirmativas 4, 5 e 6 são verdadeiras.

b

Somente as afirmativas 1, 2, 3 e 5 são verdadeiras.

c

Somente as afirmativas 2, 3 e 5 são verdadeiras.

d

Somente as afirmativas 3, 5 e 6 são verdadeiras.

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