Segundo Chiavenato (2000), cargo é a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser visualizadas como um todo unificado e que ocupam uma posição formal no organograma da empresa. Nesse sentido, desenho dos cargos é a maneira:

a

pela qual se projetam e estruturam os cargos individuais, os quais são combinados em unidades, departamentos e divisôes;

b

de construir o ambiente da organização evitando os possíveis ruídos gerenciais relacionados com a tarefa;

c

mais simples para definir um sistema dinâmico de gestão;

d

de escolher entre vários caminhos alternativos que levam a determinado resultado.

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