As organizaçôes estão sempre agregando pessoas para integrar seus quadros em épocas de expansão e de crescimento. O processo de seleção é responsabilidade de linha (de cada chefe ou gerente) e função de staff (órgão especializado).
Podemos considerar como ponto de partida para a seleção:

a

as fontes de informação sobre o candidato;

b

a identificação das técnicas de avaliação;

c

a descrição e análise do cargo;

d

a capacitação dos gerentes para entrevistar os candidatos;

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