A empresa X pretende fornecer alimentação para seus empregados como salário utilidade. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a empregadora:

a

poderá fornecer a alimentação como salário utilidade, mas esta não poderá exceder 20% do salário contratual.

b

poderá fornecer a alimentação como salário utilidade, mas esta não poderá exceder 25% do salário contratual.

c

não poderá fornecer a alimentação como salário utilidade havendo expressa vedação legal neste sentido.

d

só poderá fornecer a alimentação como salário utilidade se houver previsão em norma coletiva, mas esta não poderá exceder 25% do salário contratual.

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