Os contratos individuais de trabalho podem:

a

ser alterados, por mútuo consentimento, de forma ampla e ilimitada;

b

ser alterados quando as partes demonstrarem que seus interesses estão acima de qualquer limitação legal;

c

ser alterados, por mútuos consentimento, desde que não resultem, direta ou indiretamente, em prejuizos ao empregado;

d

ser alterados por determinado prazo, desde que o empregado concorde por escrito.

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