O contrato de trabalho não pode ser modificado, salvo se:

a

houver concordância do empregado e a alteração não lhe causar prejuízos;

b

houver concordância do empregado, em qualquer hipótese;

c

houver concordância do empregado, ainda que haja possibilidade de prejuízo indireto;

d

não houver concordância do empregado, desde que a alteração decorra do poder diretivo do empregador.

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