O empregado poderá considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear indenização, quando:

a

a perda nos lucros da empresa ocorrer acentuadamente

b

o empregador passar a contratar empregados que, em tese, possam vir a ocupar o lugar do empregado

c

o empregador rotineiramente não comparecer à empresa, deixando a administração em poder de gerente

d

os serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes ou alheios ao contrato forem exigidos

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