Uma empregada admitida para exercer cargo de confiança após um mês engravida, comunicando o fato ao empregador. Decorrido dois meses e meio do início da relação empregatícia, o empregador alegando ter desaparecido o requisito - confiança - despede-a. Frente à legislação celetista, a despedida obrigará o empregador a:

a

conceder reintegração no emprego, arcando com as obrigaçôes salariais daí decorrentes;

b

apenas indenizar o período de estabilidade que restar;

c

pagar as verbas naturais da rescisão sem justa causa;

d

pagar as verbas rescisórias, acrescentando a indenização face à estabilidade;

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