O contrato de trabalho por tempo determinado transforma-se em contrato por tempo indeterminado:

a

se houver acordo de prorrogação de prazo;

b

quando suceder outro contrato por prazo determinado dentro de seis meses de sua cessação;

c

se é celebrado com vigência superior a um ano;

d

quando celebrado a título de contrato de experiência e ultrapassa quarenta e cinco dias;

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