O empregado cipeiro somente pode ter seu contrato de trabalho rescindido:

a

Se autorizada a empresa por inquérito judicial para apuração de falta grave julgado procedente.

b

Após o prazo de 1 ano após o término do mandato se tiver sido eleito Presidente da CIPA.

c

Se tiver existido, comprovadamente, motivo disciplinar, técnico ou econômico, justificador da rescisão.

d

Se tiver sido eleito suplente, a partir do término do mandato.

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