O contrato individual de trabalho é válido:

a

quando as partes forem capazes e o objeto lícito, moral e possível;

b

em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor;

c

só quando escrito, pois na empresa não se admite contrato oral ou tácito;

d

com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto;

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