Considerando as fontes formais do direito do trabalho, seu conceito, classificação e hierarquia, conflitos de normas e suas soluçôes; interpretação e aplicação do direito do trabalho, o papel da equidade e a eficácia das normas trabalhistas no tempo e no espaço; revogação, irretroatividade e direito adquirido no direito do trabalho, assinale a opção incorreta.

O regulamento interno da empregadora não é considerado fonte formal do direito do trabalho.

A teoria do conglobamento é utilizada como método para se aferir a norma mais benéfica ao empregado.

De acordo com a legislação trabalhista vigente, a jurisprudência é uma fonte de integração da lei.

Se determinada pessoa física for contratada no Paraguai, por pessoa jurídica de nacionalidade paraguaia, para prestar serviços no Brasil, inexistindo qualquer dispositivo no contrato individual do trabalho regulando de maneira contrária, a norma trabalhista aplicável será a vigente no Brasil à época da prestação.