Quanto ao contrato de experiência podemos dizer que:

a

admite uma única prorrogação, desde que se observe o tempo máximo de noventa dias;

b

admite uma única prorrogação, desde que se observe o tempo máximo de três meses;

c

pode ser celebrado por ajuste tácito;

d

o empregador somente está obrigado a assinar a Carteira de Trabalho do empregado após findado o prazo do Contrato de Experiência.

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