São hipóteses de interrupção do contrato de trabalho:

a

Férias anuais remuneradas, repousos em domingos e feriados;

b

Beneficio previdenciário de acidente ou por doença por mais de 15 dias;

c

Licença não remunerada e mandato sindical;

d

Suspensão disciplinar e suspensão para inquérito de empregado estável com consequente demissão;

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