Nos contratos de trabalho a termo, em regra, a extinção contratual em face da dispensa antecipada e imotivada pelo empregador gerará ao empregado o direito de receber:

apenas indenização no valor dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato acrescidos da metade.

apenas indenização no importe da metade dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato.

apenas 13° salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3 e indenização no importe da metade dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato.

13° salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3, liberação do FGTS acrescido de 40%, indenização no importe da metade dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato.