A empresa X contratou Mirtes para a função de secretária executiva. Inicialmente foi elaborado um contrato de experiência de 30 dias. Após o término do contrato a empresa X o prorrogou por mais 60 dias. Neste caso, a prorrogação é:

a

válida, mas a sua validade depende da anuência dos sindicatos da categoria ou de suprimento judicial.

b

inválida, uma vez que o contrato de experiência não poderá ser prorrogado, por expressa vedação legal.

c

inválida, uma vez que o prazo máximo previsto em lei para o contrato de experiência são 60 dias.

d

válida, uma vez que a empresa X obedeceu as determinaçôes legais existentes.

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