Atualmente, o processo de mudança organizacional aponta a necessidade de mudança de paradigmas. Paradigmas são:

a

Processos de análise de situaçôes futuras da organização, onde o administrador se preocupa somente com as situaçôes passadas que proporcionaram barreiras à organização.

b

Processos onde a cooperação entre os funcionários e os gerentes pode ser avaliada em termos de sua eficiência e eficácia.

c

Perdas das perspectivas de emprego no cenário mundial e que provocam nas pessoas que compôem este mercado um certo receio quanto ao futuro do emprego.

d

Modelos ou padrôes que servem como marcos de referência, para explicar e ajudar a lidar com diferentes situaçôes.

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