Na avaliação de desempenho, diversos métodos são utilizados. O método que propôe diversas frases, referindo-se às mais variadas situaçôes, cujas respostas admitem apenas o "sim" ou o "não", denomina-se:

a

método das frases descritivas;

b

método dos incidentes críticos;

c

método da comparação aos pares;

d

método da escala gráfica;

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Respostas corretas: 0

Respostas erradas: 0

Percentual de acertos: 0 %

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