Sobre a integração das pessoas aos ambientes de trabalho, identifique as afirmativas a seguir como verdadeiras (V) ou falsas (F).

( ) Quando as pessoas são admitidas na organização, ocorre um processo bidirecional de adaptação mútua, em que cada uma das partes – organização e trabalhadores – tenta influenciar e adaptar a outra a seus propósitos e conveniências. Os lados desse processo são denominados socialização organizacional e personalização.
( ) A rotatividade de pessoal costuma ser mais elevada nos períodos subsequentes ao desenvolvimento de um relacionamento saudável entre o novo membro e a organização.
( ) A aprendizagem da cultura organizacional dispensa a aceitação dos membros. Histórias, rituais, símbolos materiais e linguagem são artefatos que pouco legitimam as práticas atuais.
( ) Em programas de integração seriados, a socialização utiliza papéis que encorajam e treinam o novo funcionário, como nos programas de aprendizagem e tutoração, e devem incluir informaçôes sobre tarefas, metas e resultados esperados.
( ) Etapas anteriores à contratação são ignoradas. A socialização tem início depois da contratação e pode ser desenvolvida através de grupos de trabalho.
( ) A utilização de um tutor ou supervisor para cuidar da integração de novos membros supôe que ele represente a ligação com a organização e a imagem da empresa.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.

a

V – V – V – V – F – F.

b

V – F – F – F – V – F.

c

F – F – V – F – V – V.

d

V – F – F – V – F – V.

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